شهر الخير والفرحة.. موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة في رمضان 2025 وننشر الشروط اللازمة للتقديم

تحرص الحكومة المصرية على تقديم الدعم لمواطنيها من خلال برامج اجتماعية تهدف إلى تلبية احتياجات الفئات الأكثر احتياجا، ومن بينها العمالة غير المنتظمة، التي تضم آلاف الشباب الذين لا يمتلكون دخلا ثابتا، وفرت الدولة منحة العمالة غير المنتظمة، والتي تصرف على مدار العام لمساعدتهم في مواجهة الازمات المعيشية ومع اقتراب موعد صرف الدفعة القادمة، يزداد اهتمام المستفيدين بمعرفة مواعيد وآلية صرف المنحة للاستفادة منها.

موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة

موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة
موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة

أعلنت وزارة العمل عن زيادة قيمة منحة العمالة غير المنتظمة لعام 2025 لتصل إلى 1000 جنيه بدلا من 500 جنيه، حيث بدأ تطبيق هذا القرار اعتبارا من منحة عيد الميلاد المجيد التي صرفت في 7 يناير 2025.

ومن المقرر أن تستمر الوزارة في صرف المنحة بنفس القيمة خلال منحة رمضان 2025، والتي يتوقع توزيعها إما في الأسبوع الأخير من فبراير أو مع بداية شهر رمضان في مارس 2025، وذلك ضمن خطة تشمل 6 دفعات على مدار العام لدعم العمالة غير المنتظمة.

 التسجيل في منحة العمالة الغير منتظمة 2025

أتاحت وزارة القوى العاملة رابطا إلكترونيا رسميا يتيح للراغبين في الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة 2025 الاستعلام والتسجيل بسهولة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

  1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة.
  2. تسجيل الدخول ثم اختيار خيار “التسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة 2025”.
  3. إدخال البيانات المطلوبة بدقة وفقا للنموذج المتاح.
  4. رفع المستندات اللازمة لإتمام عملية التسجيل.
  5. مراجعة البيانات والتأكد من صحتها قبل إرسال الطلب.

الشروط المطلوبة للحصول على منحة العمالة الغير منتظمة

للتسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة، يجب استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية، والتي تشمل:

  • أن يكون المتقدم مصري الجنسية ومقيما داخل البلاد بشكل دائم.
  • يشترط ألا يكون لديه سجل تجاري أو أي نشاط تجاري مسجل رسميا.
  • يجب أن تكون المهنة المسجلة في بطاقة الرقم القومي تعكس طبيعة العمل غير المنتظم.
  • أن يكون العامل مسجلا ضمن فئة العمالة غير المنتظمة في الوزارة.
  • أن يتراوح عمر المتقدم بين 20 و60 عاما.
  • صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
  • نسخة من بطاقة التأمين الاجتماعي إن وجدت.
  • إثبات محل الإقامة مثل فاتورة كهرباء أو مياه حديثة.
  • مستند يوضح الحالة المهنية للعامل.