قانون العمل الجديد، البرلمان يوافق نهائيا على مشروع قانون العمل الجديد.. تفاصيل شاملة

وافق مجلس النواب المصري، من خلال لجنة القوى العاملة، بشكل نهائي على مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تحقيق بيئة عمل عادلة تضمن حقوق العمال وأصحاب العمل، وتعزز مناخ الاستثمار في مصر، ويأتي هذا التشريع في إطار جهود الحكومة لإصلاح قوانين العمل، بما يتماشى مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية، خاصة في ظل التحديات التي تواجه سوق العمل المحلي والعالمي، كما يسعى القانون الجديد إلى خلق بيئة عمل أكثر استقرارا وتحفيزا، مما يساعد على تحسين الإنتاجية وحماية حقوق العاملين بشكل أكبر.

أهداف مشروع قانون العمل الجديد

يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى توفير حماية أكبر للعمال، وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتقليل النزاعات العمالية التي قد تؤثر سلبا على بيئة العمل، كما يسعى إلى توفير بيئة عمل مستقرة تدعم الاستثمار وتحفز الإنتاجية في مختلف القطاعات، خاصة في المشروعات الصغيرة والمتوسطة التي تمثل عصب الاقتصاد المصري، بالإضافة إلى ذلك، يهدف القانون إلى تشجيع أصحاب الأعمال على توفير بيئة مناسبة تضمن حقوق العمال وتحقق العدالة في التوظيف، مما يسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات السوق وحقوق العاملين.

أهم ملامح مشروع قانون العمل الجديد

  1. حماية حقوق العمال وتعزيز الاستقرار الوظيفي يضع القانون الجديد ضوابط واضحة تحمي حقوق العمال وتضمن لهم بيئة عمل عادلة ومستقرة، حيث يمنع الفصل التعسفي من قبل أصحاب العمل، ويشترط وجود أسباب قانونية مبررة لإنهاء عقود العمل، كما يحدد آليات واضحة لتسوية النزاعات بين العامل وصاحب العمل لضمان العدالة للطرفين، مع توفير إجراءات قانونية تحمي العامل من القرارات غير العادلة ويؤكد القانون أيضا على أهمية دور النقابات العمالية في الدفاع عن حقوق العاملين وتعزيز ثقافة الحوار بين الأطراف المختلفة.
  2. تحسين الأجور والحوافز لضمان حياة كريمة للعمال ينص القانون على وضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص، بما يضمن حياة كريمة للعاملين ويواكب ارتفاع تكاليف المعيشة، كما يتضمن مواد تشجع على تقديم الحوافز والمكافآت بناء على الأداء، مما يعزز الإنتاجية داخل المؤسسات المختلفة ويحفز العاملين على بذل المزيد من الجهد، كما يفرض القانون على الشركات مراجعة الأجور بشكل دوري لضمان عدالة توزيع الرواتب وعدم التمييز بين العاملين في نفس المؤسسة.
  3. تنظيم الإجازات وساعات العمل لتحسين بيئة العمل يحدد القانون ساعات العمل الأسبوعية بحيث لا تتجاوز 48 ساعة، مع منح العاملين فترات راحة منتظمة لتجنب الإرهاق وضمان زيادة الإنتاجية.
  4. دعم المرأة في سوق العمل ومكافحة التمييز يولي القانون اهتماما خاصا بحقوق المرأة العاملة، حيث يمنع التمييز في بيئة العمل، ويوفر تسهيلات للأمهات من خلال منحهن إجازات أمومة أطول، وإلزام الشركات الكبرى بإنشاء حضانات للأطفال داخل أماكن العمل، مما يسهم في تحسين بيئة العمل للنساء، كما يفرض القانون عقوبات على أي جهة تقوم بالتمييز ضد المرأة في التوظيف أو الترقيات، مما يعزز مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين.
  5. تسهيل إجراءات التوظيف وتقليل العقبات أمام الشباب، يهدف القانون إلى تقليل العقبات التي تواجه الشباب عند دخول سوق العمل، حيث يوفر حماية قانونية للعاملين في العقود المؤقتة، ويشجع على التدريب المهني لتعزيز مهارات الشباب، كما يضع ضوابط واضحة لعقود العمل المؤقتة والموسمية لضمان حقوق العمال ومنع استغلالهم من قبل أصحاب الأعمال.