أدلى “إس إن سوبرامانيان”، أحد كبار رجال الأعمال الهنود، بتصريحات في وقت سابق دعا فيها إلى العمل 90 ساعة في الأسبوع، ما أثار ضجة كبيرة من خلال التطرق إلى الهوس المزدوج للطبقة المهنية وتأثير ساعات العمل الطويلة على الحياة الأسرية.

لكن هذه ليست المرة الأولى التي يوبخ فيها زعيم أعمال الموظفين في الهند على ساعات عملهم، فنارايانا مورثي، رئيس شركة إنفوسيس العملاقة للتعاقد الخارجي، كان سبباً في إثارة جدل مماثل العام الماضي بعد دعوته الشباب الهندي للعمل 70 ساعة في الأسبوع للتنافس مع أمثال الصين، وحثهم على تجنب اكتساب “عادات غير مرغوبة من الغرب” بحسب ما ذكرت صحيفة “فاينانشال تايمز” البريطانية الأربعاء 15 يناير 2025.

بذل جهد إضافي

في عام 2011، تساءل راتان تاتا، رئيس مجموعة تاتا، عن أخلاقيات العمل التي يتبناها المديرون البريطانيون بعد استحواذ مجموعته على جاكوار لاند روفر وكوروس، مدعيا أن “لا أحد على استعداد لبذل جهد إضافي”.

وقال سوبرامانيان رئيس مجموعة لارسن آند توبرو، للموظفين في فعالية بقاعة المدينة للشركات في مومباي: “أشعر بالأسف لأنني غير قادر على جعلكم تعملون أيام الأحد، لأكون صادقًا، إذا كان بإمكاني جعلكم تعملون أيام الأحد، فسأكون أكثر سعادة لأنني أعمل أيام الأحد أيضًا”.

وتابع “ماذا تفعل وأنت جالس في المنزل؟ إلى متى تستطيع أن تحدق في زوجتك، وإلى متى تستطيع الزوجة أن تحدق في زوجها؟ هيا، اذهب إلى المكتب وابدأ العمل”.

غضب الهنود

رغم أن الاجتماع كان من المفترض يبقى داخل جدران الشركة، فقد تم نشر مقطع فيديو على موقع ريديت ثم تمت مشاركته على نطاق واسع عبر الإنترنت، مما أثار غضب الهنود وذهولهم على نطاق واسع.

أثارت تعليقات سوبرامانيان الانتباه لصراحته وإشارته إلى التحديق في الزوجة، وهو ما وجده بعض الهنود غريبًا مما ساعد في انتشار الفيديو على نطاق واسع.

وقالت ريتوبارنا تشاكرابورتي، الشريكة المؤسسة لشركة تيمليز، وهي شركة توظيف هندية، “لقد جعل الأمر يبدو وكأن البقاء في المنزل والتواجد مع زوجتك هو مضيعة رهيبة للوقت”.

“Stareday”

في الأيام الأخيرة، نشر بعض الرجال الهنود المتحمسين صوراً لأنفسهم وهم ينظرون إلى زوجاتهم بحب؛ وأطلق آخرون على يوم الأحد اسم “Stareday”، وهو ما يتم تداوله الآن عبر الإنترنت في شكل هاشتاج، كما انضم كبار الرؤساء التنفيذيين الهنود إلى هذه الحملة ــ وربما كان بعضهم يستشعر فرصة لإظهار الفضيلة أو الشعور بالشماتة .

وقال أناند ماهيندرا، الرئيس التنفيذي للشركة العائلية التي تحمل نفس الاسم، في مؤتمر عقد هذا الأسبوع في نيودلهي: “زوجتي رائعة. أحب التحديق فيها”، مشيرا إلى أن النقاش الذي تم إطلاقه كان “في الاتجاه الخاطئ” ويجب أن يدور حول جودة العمل وليس الكمية.

ولم تتدخل شركة لارسن آند توبرو في الجدل إلى حد كبير، حيث دعمت في البداية رئيسها في بيان جاء فيه أن “النتائج غير العادية تتطلب جهدًا غير عادي”، فيما قال زملاؤه إنه لم يكن جادًا. ورفض من جهته سوبرامانيان التعليق، وأدى السؤال حول عدد ساعات العمل التي ينبغي للمديرين التنفيذيين في الهند أن يعملوها إلى مناقشات جادة حول النمو الاقتصادي للبلاد.

وتر حساس

بعيداً عن النكات والسخرية على الإنترنت، فقد أثارت تعليقات سوبرامانيان وتراً حساساً، لأن المهنيين المجتهدين في الهند يشعرون بالضائقة الناجمة عن التضخم المستمر والأجور الراكدة، وهذا بدوره يغذي المخاوف التي كثيراً ما يتم التعبير عنها من أن الهند ــ بغض النظر عن مدى صعوبة عمل الناس أو طول فترة عملهم ــ تتجه نحو “فخ الدخل المتوسط”، حيث يتقدم سكانها الضخمون في السن قبل أن يصبح الاقتصاد ثرياً.

ورغم عدم توفر بيانات موثوقة عن متوسط ساعات العمل في الهند، فإن التنقلات الطويلة التي تستغرق ساعتين أو ثلاث ساعات في كلا الاتجاهين شائعة في المدن الهندية.

وقال راجيف باجاج، المدير الإداري لشركة باجاج أوتو، إن الشركات الهندية يجب أن تبتعد عن “السياسات القديمة والرجعية” المتمثلة في فرض ساعات عمل طويلة والتركيز بدلاً من ذلك على “السرعة في الخطوط الأمامية.

في المقابل كان آخرون أكثر صراحة، فقد كتب هارش جوينكا، رئيس مجموعة آر بي جي، غاضباً في منشور على موقع إكس: “90 ساعة في الأسبوع؟ لماذا لا نعيد تسمية الأحد إلى “يوم العمل تحت أشعة الشمس” ونجعل “يوم العطلة” مفهوماً أسطورياً!”.